Ontslag wegens diefstal, fraude, mishandeling
Bent u door uw werkgever op non-actief gesteld of is u ontslag aangezegd of bent u op staande voet ontslagen omdat u wordt verdacht van diefstal, fraude of van een ander strafbaar feit? Of de beschuldigingen terecht zijn of niet, u zult in alle gevallen de schade zo veel mogelijk willen beperken. Wanneer uw werkgever aangifte heeft gedaan bij de politie dan speelt naast het ontslag ook een mogelijke vervolging door het Openbaar Ministerie. Bij ontslag wegens een strafbaar feit heeft u een deskundig advocaat nodig met kennis van zowel het arbeidsrecht als van het strafrecht. Vele van de advocaten aangesloten bij LS Advocaten Strafrecht zijn gespecialiseerd in zowel het arbeidsrecht als in het strafrecht en kunnen u daarom uitstekend bijstaan in uw verweer tegen justitie én tegen uw werkgever, zo mogelijk op basis van pro deo.
Dringende reden - ontslag op staande voet
De constatering door de werkgever van een ernstig strafbaar feit zoals bijvoorbeeld diefstal, fraude, verduistering, valsheid in geschrifte, mishandeling of aanranding door een werknemer, geeft de werkgever vaak aanleiding om over te gaan tot ontslag op staande voet. Het is de werkgever die dan zal moeten bewijzen dat er zich een dringende reden heeft voorgedaan die ontslag op staande voet rechtvaardigt. Een vermoeden dat u zich schuldig heeft gemaakt aan bijvoorbeeld diefstal of fraude is in het algemeen onvoldoende reden voor ontslag op staande voet. Er zijn altijd concrete bewijzen nodig voordat een werkgever tot ontslag of ontslag op staande voet over mag gaan. Diplomafraude is in sommige gevallen een geldige reden voor ontslag op staande voet. Dit moet echter van geval tot geval worden beoordeeld.
Onterecht gegeven ontslag op staande voet
Regelmatig geeft een werkgever ontslag op staande voet in een opwelling, dus zonder voldoende concrete bewijzen. De werknemer kan zich hiertegen dan vaak met succes verzetten. Het ontslag wordt dan ongedaan worden gemaakt of, wanneer de arbeidsrelatie te zeer is verstoord, kan de werkgever verplicht worden een schadevergoeding te betalen aan de werknemer.
Gevolgen terecht gegeven ontslag op staande voet
Aangetoonde diefstal of verduistering levert in het algemeen een dringende reden op die ontslag op staande voet rechtvaardigt, ongeacht de waarde van de gestolen of verduisterde goederen. De gevolgen hiervan kunnen groot zijn. Bij veroordeling door de strafrechter kunt u als straf een boete opgelegd krijgen, maar ook een taakstraf of gevangenisstraf behoren tot de mogelijkheden. De strafmaat hangt af van de omstandigheden van het geval en of het de eerste keer is dat u voor dit strafbare feit wordt veroordeeld. Bij veroordeling krijgt u bovendien een strafblad. Bij ontslag wegens een misdrijf wordt door het UWV meestal ook geen WW-uitkering verstrekt.
Pro deo advocaat
Meestal is het mogelijk om juridische bijstand bij ontslag op basis van pro deo te behandelen. Uw pro deo advocaat regelt dit voor u en bespreekt met u de mogelijkheden zodra hij uw zaak in behandeling neemt. Alle LS Advocaten Strafrecht werken waar mogelijk altijd op pro deo basis.
Ga terug naar home LS Advocaten Strafrecht
STEL UW VRAAG
Mail direct uw vraag
Bel onze intakebalie
0900 - 8402 (lokaal tarief)
Bel me terug
Wij zijn op werkdagen bereikbaar van 8.00 uur tot 20.00 uur.
Al uw persoonlijke gegevens worden strikt vertrouwelijk behandeld.
Uw vraag / zaak wordt zo snel mogelijk naar de juiste strafrechtadvocaat doorgezonden voor een kosteloze eerste evaluatie.
Een van onze advocaten neemt dan zo spoedig mogelijk contact met u op.
Alle advocaten van de deelnemende kantoren zijn lid van de Nederlandse Orde van Advocaten